Ripensare la Corporate Governance: tra interesse degli azionisti e benessere collettivo
Modena, 18 – 20 marzo 2010
Program
GIOVEDÌ 18 MARZO 2010
I Sessione pomeridiana
Coordina – RAFFAELE DE LUCA TAMAJO, Università Federico II di Napoli, Presidente AIDLaSS
Relazione principale: Voice, partecipazione e contropotere dei lavoratori nelle relazioni industriali a livello aziendale
JANICE BELLACE, The Wharton School, Università di Pennsylvania, Philadelphia (USA)
Interventi
MANFRED WEISS, Università di Francoforte “J.W. Goethe” (Germania), The Link between Collective Bargaining and Workers’ Participation in Germany
GEOFFREY WOOD, Università di Sheffield, MARC GOERGEN, Università di Cardiff, CHRIS BREWSTER, Università di Reading (Regno Unito), Corporate Governance Regimes and Employment Relations in Europe
CHEW SOON-BENG, ROSALIND CHEW, Università Tecnologica Nanyang (Singapore), How to Convert Adversarial Collective Bargaining to Strategic Collective Bargaining for a Small-Open Economy Like Singapore
JOHN OPUTE, KARL KOCH, Università di Londra South Bank (Regno Unito), The Emergence of Collective Bargaining Structures in a Transformation Economy. The Example of Nigeria
II Sessione pomeridiana
Coordina – LUIGI ENRICO GOLZIO, Università di Modena e Reggio Emilia (Italia)
Relazione principale: Rightholder governance e capitale umano
ANNA GRANDORI, Università Bocconi, Milano (Italia)
Interventi
YASUO SUWA, Università Hosei, Tokyo (Giappone), From Flexibility to Security?: Recent Trends in Japanese Labor Relations
GIACOMO DEGLI ANTONI, EconomEtica – Università di Milano Bicocca (Italia), LORENZO SACCONI, EconomEtica – Università di Trento (Italia), A Theoretical Analysis of the Relationship Between Social Capital and Corporate Social
Responsibility: Modelling Cognitive Social Capital and CSR as Preconditions for Sustainable Networks of Cooperative Relations
EDOARDO DELLA TORRE, Università di Milano (Italia), LUCA SOLARI, Università di Milano (Italia), High Performance Work Systems and Actors in Organizational Change in SMEs
RAFFAELLA CASCIOLI, ISTAT (Italia), Investment in Human Capital in times of Economic Crisis: Recent Findings
VENERDÌ 19 MARZO 2010
Sessione antimeridiana – Coordina – FRANCESCO BASENGHI, Università di Modena e Reggio Emilia (Italia)
Relazione principale: Diritti e tecniche regolative tra effettività e sostenibilità: quale modernizzazione dei rapporti di lavoro?
ADALBERTO PERULLI, Università Cà Foscari Venezia (Italia)
Interventi
JACQUES ROJOT, Università di Parigi II Panthéon-Assas (Francia), Employee Share Ownership and Worker’s Participation
SUSAN BISOM-RAPP, Thomas Jefferson School of Law, San Diego (USA), Decent Work in a Post-Recessionary World: Reconceptualizing Flexibility, Employment Protection, and the Regulatory Tools Used to Achieve Those Goals
TONY ROYLE, Università Nazionale di Irlanda, Galway (Irlanda), Regulating Global Capital and the Multinational Corporation: An Analysis of the Shift to Soft Law in International Labour Standards and its Implications for Workers
LUISA FICARI, Università di Tuscia-Viterbo (Italia), Workers’ Voice and Involvement in the Restructuring of Enterprises
Sessione pomeridiana – Coordina – TINDARA ADDABBO, Università di Modena e Reggio Emilia (Italia)
Relazione principale: Economia del lavoro, corporate governance e responsabilità sociale: interdipendenze e confini
HÉLIO ZYLBERSTAJN, Università di San Paolo, San Paolo, (Brasile)
Interventi
STEFAN ZAGELMEYER, Università delle Scienze Applicate, Bad Honnef-Bonn (Germania), Changing the Guard for the Employment Relationship. Determinants of Employer Demand for Collective Bargaining
MIRELLA DAMIANI, ALBERTO CHILOSI, Università di Perugia (Italia), Stakeholders’ Protection and Employees’ Representation in Corporate Governance: Institutional Aspects and Economic Consequences
ERIC OGILVIE-BROWN, Università di Dundee (Regno Unito), Corporate Social Responsibility: an Integral Element rather than a Bolt-on Option
HOWARD GOSPEL, King’s College, Università di Londra (Regno Unito), ANDREW PENDLETON, Università di York (Regno Unito), SIG VITOLS, Wissenschafszentrum Berlin fur Sozialforschung (Germania), PETER WILKE, Wilke, Maacke and Partners, Amburgo (Germania), Investment Funds, Corporate Governance, and Industrial Relations: European Perspectives
Sessione conclusiva – Coordina – CSILLA KOLLONAY, Università dell’Europa Centrale di Budapest (Ungheria)
ROGER BLANPAIN, Università di Leuven (Belgio) e Tilburg (Olanda)
SABATO 20 MARZO 2010
WORKSHOPS PARALLELI
Workshop I (Lingua di lavoro: inglese) Corporate Governance and Employee Protection in the Framework of Corporate Social Responsibility
Coordina – WILLIAM BROMWICH, Università di Modena e Reggio Emilia (Italia)
EKATERINA RIBAROVA, Institute for Social and Trade Union Research (Bulgaria), Corporate Social Responsibility, The Labour Market and Industrial Relations in Bulgaria
OLUSEGUN O. OLADEINDE, Università di Rhodes (Sudafrica), Mainstreaming Labour Relations with Social Protection at the Workplace: Challenges and Prospects for Social Partners
MARTHA MONSALVE, Università La Gran Colombia (Colombia), How to get Values in all Stakeholders as he wish
SINGH SUMANJEET, Università di Dehli (India), Balancing the Interests of Shareholders and Stakeholders through Corporate Governance
SHELLEY WALLACH, Tribunale del lavoro di Tel Aviv (Israele), Rethinking the Interaction of Rights and Obligations in the Workplace in the Aftermath of the Recent Global Crisis. Opportunities for Employees’ Rights?
ATTILA KUN, Università di Budapest Kàroli Gàspàr (Ungheria), JÓZSEF HAJDÚ Università di Szeged (Ungheria), Conceptualisation of Corporate Social Responsibility in the Context of Labour Law
OLGA RYMKEVICH, Fondazione Marco Biagi (Italia), ALEXANDR ZAVGORODNIY, Università di San Pietroburgo (Federazione Russa), Corporate Governance and Corporate Social Responsibility in Transition Economies
MIKO KAMAL, Università Macquarie di Sydney (Australia), Corporate Governance for State-Owned Enterprises: a Study of Codes of Corporate Governance
MURAD WISNIEWSKI, Università Jagiellonian, Cracovia (Polonia), The Nexus Between Corporate Governance and Human Resource Management in Post-Merger Integration
Workshop II (Lingua di lavoro: italiano) The Effects of Transnational Regulation on Corporate Governance and the Case of European Union
Coordina – IACOPO SENATORI, Fondazione Marco Biagi (Italia)
MICHELE FAIOLI, LANCE COMPA, HENNING MEYER, STEPHEN BARBER, REBECCA GIVAN, KLAUS MEHRENS, PAQUALE SANDULLI, ANGELO PANDOLFO, Università di Roma Tor Vergata (Italia), Trans-Atlantic Economic Relations Europe-USA: from “Global Labour Law”, to the Principle of Effectiveness and the need for Modernization of the Labour Market
VALENTINA FRANCA, Università di Primorska (Slovenia), The Role of Employee Representatives in and after the Crisis
SILVIA FOFFANO, Università di Modena e Reggio Emilia (Italia), The Role of International Framework Agreements
ALBERTO LEPORE, Università di Roma Tre (Italia), Transnational Transfer of Part of an Undertaking and New Techniques of Employee Protection
NICOLETTA PAGNI, Università di Pavia (Italia), The Guidelines of the Financial Stability Forum on Executive Pay: Critical Aspects from a Labour Law Point of View
SERENA ZITTI, Università di Chieti – Pescara G. D’Annunzio (Italia),
Global Crisis and Corporate Social Responsibility: the New Frontiers of an Historical Trade-off
MARIE-FRANCE MIALON, Università di Parigi II (Francia), New Forms of Governance and the Legitimate Expectations of Employees: the French Experience
CARMEN AGÙT GARCIA, Università di Castellón (Spagna), Transnational Collective Bargaining: a Spanish Perspective
Workshop III (Lingua di lavoro inglese) The Contribution of Law, Collective Bargaining and Workplace Practices to Corporate Governance: National Cases and Comparative Developments
Coordina – MALCOLM SARGEANT, Università di Middlesex, Londra (Regno Unito)
MONRAY MARSELLUS BOTHA, Università di Johannesburg (Sudafrica), Employee Participation in the Promotion of Corporate Governance: a South African Perspective
JUAN RASO DELGUE, GERARDO CEDROLA-SPREMOLLA, Università della Repubblica (Uruguay), The Structure and Content of Collective Bargaining in Argentina, Brazil and Uruguay: Certain Conceptual Conclusions from a Comparative Study
GIDEON HOLIN, Holin & Co. Law Offices (Israele), Judicial Adaptation of Collective Agreements to Changing Circumstances
CLAIRE ALICE BELCHER, Università di Dundee (Regno Unito), ‘Top Down’ Meets ‘Bottom Up’ Meets Mutuality: Governance in the NHS in Scotland
INGER MARIE HAGEN, Fafo – Istituto per lo studio del lavoro e della ricerca sociale (Norvegia), Employee Elected Directors in Company Boards: Stakeholder Representatives or the Voice of Labour?
DAGMARA SKUPIEN, Università di Lodz (Polonia), The Statute for a European Company and the Polish Model of Employees’ Involvement
FEMKE LAAGLAND, ILSE ZAAL, Università di Amsterdam (Olanda), Employee Participation in the European Union: the CMB Directive and Its Effects in the Netherlands
THOMAS GREVEN, Libera Università di Berlino – John F. Kennedy Institute for North American Studies (Germania), Americanization of German Industrial Relations? From Managed Decentralization to Adversarial Collective Bargaining