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Le People Analytics nelle imprese italiane: stato dell’arte e prospettive

ISCRIZIONI APERTE

Data: 8 Luglio 2022, ore 11:00

Scadenza iscrizioni: 8 Luglio 2022, ore 10:00

Venerdì 8 luglio 2022 dalle ore 11.00 alle ore 12.30 si terrà il seminario dal titolo “Le People Analytics nelle imprese italiane: stato dell’arte e prospettive”, organizzato dalla Fondazione Marco Biagi nell’ambito dell’Osservatorio sul Performance Management, in collaborazione con i Dipartimenti di Economia Marco Biagi e di Comunicazione.

Leggi il programma

11:00 Introduce e coordina

Tommaso Fabbri Università di Modena e Reggio Emilia, Fondazione Marco Biagi

11:15 Presentazione dell’indagine «Le People Analytics nelle imprese italiane: stato dell’arte e prospettive

Anna Chiara Scapolan Università di Modena e Reggio Emilia, Fondazione Marco Biagi

11:45 Discussione

Alessandro Camilleri Group HR & Organization Director, Gruppo HERA
Loretta Chiusoli Corporate HR Director, CRIF
Luigi Torlai Docente a contratto Università di Modena e Reggio Emilia

12:15 Presentazione della Masterclass in People Analytics. Metodi e strumenti per la Gestione delle Risorse Umane Data-driven

Tommaso Fabbri Università di Modena e Reggio Emilia, Fondazione Marco Biagi

Leggi l’abstract

La digitalizzazione e la conseguente datificazione dei processi aziendali sono fenomeni in forte
espansione. Ogni area organizzativa dovrebbe imparare ad analizzare i dati a disposizione.

Ma quante imprese in Italia dispongono di software per raccogliere dati relativi alle loro risorse umane
e gestire i loro processi HR? E quante sono le Direzioni Risorse Umane che analizzano i dati
generati dalla digitalizzazione del lavoro e dei processi HR?

Per rispondere a queste domande, a febbraio 2022 è stata condotta la seconda edizione di
un’indagine esplorativa che ha coinvolto circa 100 HR Manager di imprese italiane di diverse
dimensioni. I dati raccolti riguardano innanzitutto i People Data di cui dispongono le organizzazioni
e, in particolare, le fonti da cui provengono tali dati. In secondo luogo, i rispondenti sono stati
interrogati sulle finalità e la frequenza con cui i People Data vengono elaborati, attraverso quali
analisi e strumenti. Infine, dopo aver chiesto quali attori sono coinvolti nell’elaborazione e
nell’utilizzo di People Analytics e quali competenze mettono in campo, si sono indagate le
prospettive future di tale pratica.

Nel complesso, da questa seconda survey, è emerso che lo stato dell’arte delle People Analytics
nel nostro Paese non è sostanzialmente cambiato negli ultimi due anni continuando a mostrare
interesse, vivacità e positiva evoluzione: gli HR manager italiani hanno consapevolezza dei People
Data e riconoscono le potenzialità del loro utilizzo, che però all’atto pratico è ancora limitato, sia
nella frequenza, sia nella sofisticazione delle analisi e delle tecniche, sia infine nell’impatto
percepito. La ragione principale della limitata diffusione delle People Analytics sembra essere la
mancanza di competenze di analisi dei dati ma la percezione prevalente relativa al prossimo
triennio è che le People Analytics avranno uno sviluppo significativo e costituiranno un driver
importante di miglioramento sia dei processi HR sia delle performance aziendali. In tal senso, ciò
che sembra determinante è la capacità di integrare dati provenienti da fonti diverse, quindi non
solo dai sistemi informativi delle risorse umane (HRIS) ma anche ad esempio dagli ambienti digitali
di lavoro (digital workplaces), e utilizzarli per rispondere a quesiti originali che abbiano rilevanza
per la gestione delle risorse umane e per il business.

E’ possibile partecipare al seminario in presenza o a distanza in modalità sincrona tramite Teams.
A conclusione dell’evento, sarà a disposizione il prof. Tommaso Fabbri per informazioni e chiarimenti sulla Masterclass che verrà presentata.

Per maggiori informazioni sull’Osservatorio e sulla masterclass scrivere all’indirizzo fmb.performance-management

Evento organizzato in collaborazione con

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